マズローの欲求五段階説は、心理の基本中の基本ですが、それがこれからの組織作りに生かされていくとは、、、。

働くの概念が根本的に変わろうとしてしるのかもしれません。遊ぶように働く、欲求を満たすために働く。

管理されずに高い生産性を生み出すなんて、世の中の経営者は誰もが望むすごいことですが、そこに人間そのものの欲求や心理的承認などをきちんと体系化することこそが、働きかた改革の第一歩かもしれません。